개요
• 우리나라의 2025년도 경제 성장률은 증가세가 둔화될 것으로 예상 • 중소기업의 경영환경은 2024년 4분기 이후 크게 악화 • 경기 둔화와 경제심리 위축에 따라 기업들이 채용 규모를 축소할 가능성 존재 • 본 보고서는 중소기업 관점에서 최근 10년간 고용 변화 추이를 분석하고, 2025년도 고용 전망에 대한 설문조사를 통해 정책 시사점을 제시하고자 함 • 300인 미만 중소기업 취업자는 2,543만 명으로 전체 취업자의 89.0%를 차지 • 중소기업의 50세 이상 고령 취업자 비중(48.6%*)은 대기업(26.4%) 대비 22.2%p 높으며, 최근 10년간 10.6%p 증가 • 대졸 이상 비중은 중소기업(34.3%)이 대기업(66.3%) 대비 32.0%p 낮은 수준 • 중소기업 연구원 수는 21.5만명(’22)에서 20.2만명(’24)으로 ’23년부터 감소 • 기업 규모와 성장잠재력 등을 고려했을 때 중소기업의 28.9%*가 인력이 부족 하다고 응답했으며, 많다는 대답은 3.2%에 불과했음 • 2025년도 인력수급 환경에 대해 중소기업의 24.4%가 작년 대비 악화될 것이라고 응답했으며, 개선될 것이라는 대답은 3.6%에 그쳤음 • 중소기업의 44.4%*는 2025년도 채용계획이 없거나 전년 대비 채용을 축소하겠다고 응답 • 임금근로자는 중소기업 비중이 감소하고, 비임금근로자 비중은 높은 수준 ⇒ (과제) 중소기업 비정규직 근로자의 정규직 전환 시 고용장려금 지원 확대, 비임금근로자의 임금근로자로의 재취업 지원 강화 • 중소기업의 채용 계획이 부정적이고, 근로자의 고령화가 급속도로 진전 ⇒ (과제) 중소기업 청년 채용 활성화, 중소기업 청년 근로자의 경력단절 방지 지원 강화, 고령자 고용 확대를 위한 중소기업의 선제 대응 지원, 중소기업 재직자의 정년 이후 계속 고용 활성화 • 중소기업은 고학력 취업자 비중이 낮고, 전문인력 활용에 어려움 존재 ⇒ (과제) 직업계고를 졸업한 중소기업 취업자에 대한 후학습 지원 강화, 중소기업의 전문인력 채용 활성화 • 경기 침체 국면에서 종사자 규모별 격차가 확대되는 추세 ⇒ (과제) 대-중소기업 상생일자리 프로그램 확대, 중소기업 경영성과급 세액 공제율 상향 조정, 벤처기업 임직원의 성과조건부 주식에 대한 과세특례 부여, 중소기업 복지 플랫폼 지원 예산 편성 및 대기업 플랫폼과의 연계 확대
상세 안내
이 연구는 2025에 발행되었습니다. 정책연구 자료는 중소기업 지원제도의 배경과 효과, 개선 방향을 분석해 정책 의사결정의 근거를 제공합니다.
상세 내용
내용
• 우리나라의 2025년도 경제 성장률은 증가세가 둔화될 것으로 예상 • 중소기업의 경영환경은 2024년 4분기 이후 크게 악화 • 경기 둔화와 경제심리 위축에 따라 기업들이 채용 규모를 축소할 가능성 존재 • 본 보고서는 중소기업 관점에서 최근 10년간 고용 변화 추이를 분석하고, 2025년도 고용 전망에 대한 설문조사를 통해 정책 시사점을 제시하고자 함 • 300인 미만 중소기업 취업자는 2,543만 명으로 전체 취업자의 89.0%를 차지 • 중소기업의 50세 이상 고령 취업자 비중(48.6%*)은 대기업(26.4%) 대비 22.2%p 높으며, 최근 10년간 10.6%p 증가 • 대졸 이상 비중은 중소기업(34.3%)이 대기업(66.3%) 대비 32.0%p 낮은 수준 • 중소기업 연구원 수는 21.5만명(’22)에서 20.2만명(’24)으로 ’23년부터 감소 • 기업 규모와 성장잠재력 등을 고려했을 때 중소기업의 28.9%*가 인력이 부족 하다고 응답했으며, 많다는 대답은 3.2%에 불과했음 • 2025년도 인력수급 환경에 대해 중소기업의 24.4%가 작년 대비 악화될 것이라고 응답했으며, 개선될 것이라는 대답은 3.6%에 그쳤음 • 중소기업의 44.4%*는 2025년도 채용계획이 없거나 전년 대비 채용을 축소하겠다고 응답 • 임금근로자는 중소기업 비중이 감소하고, 비임금근로자 비중은 높은 수준 ⇒ (과제) 중소기업 비정규직 근로자의 정규직 전환 시 고용장려금 지원 확대, 비임금근로자의 임금근로자로의 재취업 지원 강화 • 중소기업의 채용 계획이 부정적이고, 근로자의 고령화가 급속도로 진전 ⇒ (과제) 중소기업 청년 채용 활성화, 중소기업 청년 근로자의 경력단절 방지 지원 강화, 고령자 고용 확대를 위한 중소기업의 선제 대응 지원, 중소기업 재직자의 정년 이후 계속 고용 활성화 • 중소기업은 고학력 취업자 비중이 낮고, 전문인력 활용에 어려움 존재 ⇒ (과제) 직업계고를 졸업한 중소기업 취업자에 대한 후학습 지원 강화, 중소기업의 전문인력 채용 활성화 • 경기 침체 국면에서 종사자 규모별 격차가 확대되는 추세 ⇒ (과제) 대-중소기업 상생일자리 프로그램 확대, 중소기업 경영성과급 세액 공제율 상향 조정, 벤처기업 임직원의 성과조건부 주식에 대한 과세특례 부여, 중소기업 복지 플랫폼 지원 예산 편성 및 대기업 플랫폼과의 연계 확대
첨부파일
db.kosbi.re.kr/kosbiDB/attachfiles/file/download?fileName=25_03_중소벤처기업연구원_KOSI 중소기업 이슈n포커스 2호_최종본.pdf&fileObject=H250307K01
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기술 정보, 이렇게 활용하세요
중소기업 정책 동향과 제도 변화를 파악하려는 기업·실무자는 이 연구자료를 경영 전략 수립과 정책 대응의 참고 자료로 활용할 수 있습니다. 기술 도입·이전·사업화를 검토하는 중소기업이 참고하는 기술 정보입니다. 보유·도입 가능 기술의 분야와 조건을 파악해 R&D·사업화 전략에 활용됩니다.
- 도입 기술은 자사 생산공정·제품과의 적합성을 먼저 검토하세요.
- 기술보증·기술이전 지원사업과 연계하면 사업화 부담을 줄일 수 있습니다.
- 특허·인증 등 권리 관계를 확인하세요.
자주 묻는 질문
중소기업 정책연구는 어떻게 활용하나요?
도입·이전 가능한 기술의 분야·조건을 파악해 R&D·사업화 전략 수립과 기술 협력처 탐색에 활용합니다.
기술 도입 시 무엇을 확인해야 하나요?
자사 생산공정·제품과의 적합성, 특허·인증 등 권리관계, 사업화 비용을 함께 검토하고 기술보증·기술이전 지원사업과 연계하세요.
데이터 출처와 신뢰도는 어떻게 되나요?
공공데이터포털(data.go.kr)의 정부·공공기관 원천 데이터를 매일 자동 갱신해 제공합니다. 세부 사항은 원문에서 확인하세요.
중소기업 정책연구 공공데이터(data.go.kr)를 기반으로 작성된 정보입니다.