개요
• 이재명정부는 대-중소기업 간, 정규직-비정규직 간, 남성-여성 간의 임금 격차 해소를 국정과제로 제시 • 최근 들어 중소기업의 근로시간 감소와 혁신 역량 하락으로 대-중소기업 간 임금 격차가 커졌을 가능성 • 본 보고서는 대-중소기업 근로자의 임금 격차를 다양한 관점에서 분석하고, 정책방향과 과제를 제시함 • 대-중소기업 간 임금 격차는 종사자 규모가 작을수록 커지고, ’21년 대비 심화 - 대기업 대비 월임금총액 비중(%, ’21∼’25) : 4인 이하(0.5%p↓, 38.3→37.8), 5∼29인(3.0%p↓, 56.8→53.8), 30∼299인(2.8%p↓, 66.6→63.8) • 대-중소기업 간 임금 격차는 성과급 등 특별급여 격차가 주된 원인이며, 모든 항목에서 ’22년 대비 심화 - 대기업 대비 중소기업 비중(%, ’22∼’25) : 정액급여(1.2%p↓, 65.7→64.5), 초과급여(4.0%p↓, 36.6→32.6), 특별급여(0.04%p↓, 17.41→17.37) - 중소기업 연평균 임금인상률(%, ’22∼’25) : 정액급여(2.6), 초과급여(3.1), 특별급여(-0.3) • 대기업 정규직과 중소기업 비정규직 간 임금격차는 최근 5년간 심화 - 대기업 정규직 대비 중소기업 비정규직 비중(’20∼’25) : 시간당 임금총액(3.0%p↓, 44.5→41.5), 월 임금총액(0.8%p↓, 26.6→25.8) • 대-중소기업 간 성별 임금총액은 대기업 남성, 대기업 여성, 중소기업 남성, 중소기업 여성 순이며, 중소 기업 여성 비정규직의 시간당 임금총액은 대기업 남성 정규직의 33.2%에 불과(’25) • 중소기업은 모든 연령대 근로자의 월 임금총액과 월평균 특별급여가 대기업 청년보다 낮으며, 청년 임금격차는 최근 5년간 심화 - 월 임금총액(만원, ’25) : 대기업 29세 이하(417.0) > 중소기업 40대(403.5) > 중소기업 50대(381.0) * 대기업 29세 이하 대비 중소기업 29세 이하 월 임금총액 비중 : 58.4%(’20)→56.4%(’25) [2.0%p↓] - 월평균 특별급여(만원, ’25) : 대기업 29세 이하(55.2) > 중소기업 40대(31.6) > 중소기업 50대(28.2) * 대기업 29세 이하 대비 중소기업 29세 이하 월평균 특별급여 비중 : 15.5%(’20)→14.7%(’25) [0.8%p↓] • 대기업 50대 근로자의 월평균 특별급여는 중소기업 청년(29세 이하) 근로자의 20.35배 수준(’25) • 중소기업은 근속 3∼5년 미만 근로자의 월 임금총액이 대기업 근속 1년 미만 근로자보다 낮고, 근속 15∼20년 미만 근로자의 월평균 특별급여가 대기업 근속 1∼3년 미만 근로자 보다 낮게 나타남(’25) - 월 임금총액(만원) : 대기업 근속 1년 미만(344.7) > 중소기업 근속 3∼5년 미만(333.4) - 월평균 특별급여(만원) : 대기업 근속 1∼3년 미만(63.7) > 중소기업 근속 15∼20년 미만(58.7) • 대기업 근속 20년 이상 근로자의 월평균 특별급여는 중소기업 근속 1년 미만 근로자의 337.81배 수준(’25) • 대-중소기업 근속 5년 미만 근로자의 월평균 특별급여 격차는 최근 5년간 심화(대기업 대비 비중 감소) - 근속 1년 미만(1.9%p↓, 17.7→15.8), 1∼3년(2.6%p↓, 19.2→16.6), 3∼5년(3.1%p↓, 21.4→18.3) • 토양(Seed), 기술(Technology), 기업가정신(Entrepreneurship), 상생협력(Partnership) 등 STEP 관점에서 대-중소기업 간 임금격차 완화를 위한 정책방향과 10대 추진과제를 제시함
상세 안내
이 연구는 2026에 발행되었습니다. 정책연구 자료는 중소기업 지원제도의 배경과 효과, 개선 방향을 분석해 정책 의사결정의 근거를 제공합니다.
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• 이재명정부는 대-중소기업 간, 정규직-비정규직 간, 남성-여성 간의 임금 격차 해소를 국정과제로 제시 • 최근 들어 중소기업의 근로시간 감소와 혁신 역량 하락으로 대-중소기업 간 임금 격차가 커졌을 가능성 • 본 보고서는 대-중소기업 근로자의 임금 격차를 다양한 관점에서 분석하고, 정책방향과 과제를 제시함 • 대-중소기업 간 임금 격차는 종사자 규모가 작을수록 커지고, ’21년 대비 심화 - 대기업 대비 월임금총액 비중(%, ’21∼’25) : 4인 이하(0.5%p↓, 38.3→37.8), 5∼29인(3.0%p↓, 56.8→53.8), 30∼299인(2.8%p↓, 66.6→63.8) • 대-중소기업 간 임금 격차는 성과급 등 특별급여 격차가 주된 원인이며, 모든 항목에서 ’22년 대비 심화 - 대기업 대비 중소기업 비중(%, ’22∼’25) : 정액급여(1.2%p↓, 65.7→64.5), 초과급여(4.0%p↓, 36.6→32.6), 특별급여(0.04%p↓, 17.41→17.37) - 중소기업 연평균 임금인상률(%, ’22∼’25) : 정액급여(2.6), 초과급여(3.1), 특별급여(-0.3) • 대기업 정규직과 중소기업 비정규직 간 임금격차는 최근 5년간 심화 - 대기업 정규직 대비 중소기업 비정규직 비중(’20∼’25) : 시간당 임금총액(3.0%p↓, 44.5→41.5), 월 임금총액(0.8%p↓, 26.6→25.8) • 대-중소기업 간 성별 임금총액은 대기업 남성, 대기업 여성, 중소기업 남성, 중소기업 여성 순이며, 중소 기업 여성 비정규직의 시간당 임금총액은 대기업 남성 정규직의 33.2%에 불과(’25) • 중소기업은 모든 연령대 근로자의 월 임금총액과 월평균 특별급여가 대기업 청년보다 낮으며, 청년 임금격차는 최근 5년간 심화 - 월 임금총액(만원, ’25) : 대기업 29세 이하(417.0) > 중소기업 40대(403.5) > 중소기업 50대(381.0) * 대기업 29세 이하 대비 중소기업 29세 이하 월 임금총액 비중 : 58.4%(’20)→56.4%(’25) [2.0%p↓] - 월평균 특별급여(만원, ’25) : 대기업 29세 이하(55.2) > 중소기업 40대(31.6) > 중소기업 50대(28.2) * 대기업 29세 이하 대비 중소기업 29세 이하 월평균 특별급여 비중 : 15.5%(’20)→14.7%(’25) [0.8%p↓] • 대기업 50대 근로자의 월평균 특별급여는 중소기업 청년(29세 이하) 근로자의 20.35배 수준(’25) • 중소기업은 근속 3∼5년 미만 근로자의 월 임금총액이 대기업 근속 1년 미만 근로자보다 낮고, 근속 15∼20년 미만 근로자의 월평균 특별급여가 대기업 근속 1∼3년 미만 근로자 보다 낮게 나타남(’25) - 월 임금총액(만원) : 대기업 근속 1년 미만(344.7) > 중소기업 근속 3∼5년 미만(333.4) - 월평균 특별급여(만원) : 대기업 근속 1∼3년 미만(63.7) > 중소기업 근속 15∼20년 미만(58.7) • 대기업 근속 20년 이상 근로자의 월평균 특별급여는 중소기업 근속 1년 미만 근로자의 337.81배 수준(’25) • 대-중소기업 근속 5년 미만 근로자의 월평균 특별급여 격차는 최근 5년간 심화(대기업 대비 비중 감소) - 근속 1년 미만(1.9%p↓, 17.7→15.8), 1∼3년(2.6%p↓, 19.2→16.6), 3∼5년(3.1%p↓, 21.4→18.3) • 토양(Seed), 기술(Technology), 기업가정신(Entrepreneurship), 상생협력(Partnership) 등 STEP 관점에서 대-중소기업 간 임금격차 완화를 위한 정책방향과 10대 추진과제를 제시함
첨부파일
db.kosbi.re.kr/kosbiDB/attachfiles/file/download?fileName=[KOSI 이슈n포커스] 대-중소기업 간 임금격차 분석_최종본_260608.pdf&fileObject=B260605K01
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중소기업 정책연구 공공데이터(data.go.kr)를 기반으로 작성된 정보입니다.