[라오스] 정부, 해외 취업 증가에 따른 노동력 부족 문제 해결 추진

개요

정부 , 해외 취업 증가에 따른 노동력 부족 문제 해결 추진 라오스 정부는 기업들이 심각한 인력난을 겪고 있는 가운데 , 더 높은 임금과 나은 근무환경을 찾아 해외 취업을 선택하는 국민이 증가함에 따라 만성적인 노동력 부족 문제 해결에 나서고 있다. 포사이 사야손 (Phosay Sayasone) 노동사회복지부(Ministry of Labour and Social Welfare) 장관은 국회(National Assembly)에서 정부가 기업들과 협력해 근무환경을 개선하고 취업 알선(Job Placement) 서비스를 강화하는 한편, 더 많은 국민들이 국내에서 취업하도록 유도하고 있다고 밝혔다. 대부분의 구직자가 해외 취업 희망 노동사회복지부 보고서에 따르면 2026 년 1 ~ 9 월 동안 총 7 만 6,604 명의 라오스 국민이 구직자로 등록했다 . 이 가운데 - 국내 취업을 희망한 사람은 5,259 명 ( 6.8%) - 해외 취업을 희망한 사람은 7 만 1,345 명에 달했다 . 같은 기간 총 11 만 9,382 명이 취업에 성공했으며 , - 국내 취업자는 1 만 5,772 명 - 해외 취업자는 10 만 3,610 명이었다 . 이 같은 수치는 공장과 산업단지 (Industrial Estates)를 포함한 국내 기업들이 심각한 인력 부족을 겪고 있음을 보여준다. 특히 많은 라오스 근로자들이 태국 (Thailand)과 한국(Republic of Korea)으로 취업하고 있다. 생활비 상승이 해외 취업 증가 요인 국회의원들은 해외로 떠나는 노동자가 급증하는 것에 대해 우려를 표명했다 . 주요 원인으로는 다음이 지적됐다 . - 높은 생활비 (Living Costs) - 킵 (Kip) 가치 하락 - 생활비를 충당하기 어려운 임금 수준 최저임금 (Minimum Wage)도 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 정부는 2024 년 10 월 월 최저임금을 250 만 킵으로 인상했다 . 그러나 실제 민간기업 (Private Sector)의 초임은 일반적으로 월 350 만 ~ 450 만 킵 수준이지만 기업과 직종에 따라 차이가 있다 . 국내 일자리 경쟁력 강화 이에 따라 노동사회복지부는 기업들에게 다음 사항의 개선을 촉구하고 있다 . - 근무환경 (Working Conditions) - 근로계약 (Job Contracts) - 근로자 복지 (Employee Welfare) 정부는 이를 통해 국내 일자리의 매력을 높여 근로자들이 해외 대신 국내에 남도록 유도할 계획이다 . 노동력 수급 협의체 구성 노동사회복지부는 정부기관 , 산업단지 운영기관, 라오스 국가상공회의소(Lao National Chamber of Commerce and Industry, LNCCI)와 함께 노동력 수요를 조사하고 인력 부족 해결 방안을 마련하기 위한 전담 협의체(Working Group)를 구성했다. 기업들은 필요한 인력 규모를 정부에 제출하도록 요청받았으며 , 이를 통해 정부는 구직자와 채용 수요를 보다 효과적으로 연결할 계획이다. 온라인 취업 서비스 확대 노동사회복지부는 비엔티안 (Vientiane), 참파삭(Champasak), 캄무안(Khammuan), 사반나켓(Savannakhet)의 경제특구(Special Economic Zones, SEZs)를 방문해 기업들이 온라인 취업 시스템을 통해 채용공고를 등록하도록 독려했다. 또한 다음과 같은 디지털 취업 서비스를 확대하고 있다 . - 취업지원센터 (Job Placement Service Points) 개선 - 모바일 애플리케이션 (Mobile App) 개발 - 페이스북 (Facebook) 채용 페이지 운영 정부는 올해 11 월 말 또는 12 월에 다음 지역에서 취업박람회 (Job Fair)를 개최할 예정이다. - 캄무안 (Khammuan) - 참파삭 (Champasak) - 사반나켓 (Savannakhet) - 우돔싸이 (Oudomxay) - 비엔티안 (Vientiane) 해외 취업 지속 증가 정부 통계에 따르면 해외 취업은 라오스 근로자들에게 여전히 매우 높은 인기를 보이고 있다 . 2016 년부터 2026 년까지 해외 취업자는 총 70 만 8,751 명에 달했다 . 국가별로는 - 태국 (Thailand): 67 만 2,936 명 - 한국 (Republic of Korea): 3 만 2,089 명 - 일본 (Japan): 3,257 명 순으로 나타났다 . 직업훈련 및 자영업 지원 정부는 취약계층과 농촌 주민을 중심으로 직업훈련 (Vocational Training)과 자영업(Self-employment)도 적극 지원하고 있다. 2026 년 1 ~ 9 월 동안 총 12 만 6,392 명이 기술교육 , 재교육 또는 기술평가를 받았으며, 이는 연간 목표인 13 만 명의 97.22% 에 해당한다 . 교육 과정은 다음 분야를 포함한다 . - 현대 농업기술 (Modern Farming) - 버섯 재배 (Mushroom Cultivation) - 축산 (Cattle Raising) - 직조 (Weaving) - 농산물 가공 (Agricultural Product Processing) - 마케팅 (Marketing) - 창업 (Entrepreneurship) - 사업계획 (Business Planning) 2027 ~ 2030 년 동안 정부는 - 농촌 취업 및 자영업 프로그램을 통해 750 명을 지원하고 - 323 명에게는 창업 장비를 제공할 계획이다 . 외국인 근로자 관리 강화 노동사회복지부는 노동력 부족으로 인해 일부 기업들이 외국인 근로자 (Foreign Workers)를 채용하고 있으며, 일부 사례에서는 관련 법규를 준수하지 않은 사실도 확인됐다고 밝혔다. 이에 따라 정부는 일부 국적의 외국인 근로자 채용을 일시적으로 중단했지만 해당 국가는 공개하지 않았다 . 국내 노동시장 안정이 핵심 과제 정부는 국내 기업들이 필요한 노동력을 안정적으로 확보하는 동시에 임금과 근무환경을 개선해 더 많은 라오스 국민들이 해외가 아닌 자국에서 안정적인 일자리와 생계를 구축할 수 있도록 하는 것이 앞으로의 중요한 정책 과제라고 강조했다 . 자료원 : 비엔티안 타임즈 ( 2026.10.13)

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본 속보는 아시아 권역의 동향을 다루며, 2026-10-13에 공개되었습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 정부 , 해외 취업 증가에 따른 노동력 부족 문제 해결 추진 라오스 정부는 기업들이 심각한 인력난을 겪고 있는 가운데 , 더 높은 임금과 나은 근무환경을 찾아 해외 취업을 선택하는 국민이 증가함에 따라 만성적인 노동력 부족 문제 해결에 나서고 있다. 포사이 사야손 (Phosay Sayasone) 노동사회복지부(Ministry of Labour and Social Welfare) 장관은 국회(National Assembly)에서 정부가 기업들과 협력해 근무환경을 개선하고 취업 알선(Job Placement) 서비스를 강화하는 한편, 더 많은 국민들이 국내에서 취업하도록 유도하고 있다고 밝혔다. 대부분의 구직자가 해외 취업 희망 노동사회복지부 보고서에 따르면 2026 년 1 ~ 9 월 동안 총 7 만 6,604 명의 라오스 국민이 구직자로 등록했다 . 이 가운데 - 국내 취업을 희망한 사람은 5,259 명 ( 6.8%) - 해외 취업을 희망한 사람은 7 만 1,345 명에 달했다 . 같은 기간 총 11 만 9,382 명이 취업에 성공했으며 , - 국내 취업자는 1 만 5,772 명 - 해외 취업자는 10 만 3,610 명이었다 . 이 같은 수치는 공장과 산업단지 (Industrial Estates)를 포함한 국내 기업들이 심각한 인력 부족을 겪고 있음을 보여준다. 특히 많은 라오스 근로자들이 태국 (Thailand)과 한국(Republic of Korea)으로 취업하고 있다. 생활비 상승이 해외 취업 증가 요인 국회의원들은 해외로 떠나는 노동자가 급증하는 것에 대해 우려를 표명했다 . 주요 원인으로는 다음이 지적됐다 . - 높은 생활비 (Living Costs) - 킵 (Kip) 가치 하락 - 생활비를 충당하기 어려운 임금 수준 최저임금 (Minimum Wage)도 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 정부는 2024 년 10 월 월 최저임금을 250 만 킵으로 인상했다 . 그러나 실제 민간기업 (Private Sector)의 초임은 일반적으로 월 350 만 ~ 450 만 킵 수준이지만 기업과 직종에 따라 차이가 있다 . 국내 일자리 경쟁력 강화 이에 따라 노동사회복지부는 기업들에게 다음 사항의 개선을 촉구하고 있다 . - 근무환경 (Working Conditions) - 근로계약 (Job Contracts) - 근로자 복지 (Employee Welfare) 정부는 이를 통해 국내 일자리의 매력을 높여 근로자들이 해외 대신 국내에 남도록 유도할 계획이다 . 노동력 수급 협의체 구성 노동사회복지부는 정부기관 , 산업단지 운영기관, 라오스 국가상공회의소(Lao National Chamber of Commerce and Industry, LNCCI)와 함께 노동력 수요를 조사하고 인력 부족 해결 방안을 마련하기 위한 전담 협의체(Working Group)를 구성했다. 기업들은 필요한 인력 규모를 정부에 제출하도록 요청받았으며 , 이를 통해 정부는 구직자와 채용 수요를 보다 효과적으로 연결할 계획이다. 온라인 취업 서비스 확대 노동사회복지부는 비엔티안 (Vientiane), 참파삭(Champasak), 캄무안(Khammuan), 사반나켓(Savannakhet)의 경제특구(Special Economic Zones, SEZs)를 방문해 기업들이 온라인 취업 시스템을 통해 채용공고를 등록하도록 독려했다. 또한 다음과 같은 디지털 취업 서비스를 확대하고 있다 . - 취업지원센터 (Job Placement Service Points) 개선 - 모바일 애플리케이션 (Mobile App) 개발 - 페이스북 (Facebook) 채용 페이지 운영 정부는 올해 11 월 말 또는 12 월에 다음 지역에서 취업박람회 (Job Fair)를 개최할 예정이다. - 캄무안 (Khammuan) - 참파삭 (Champasak) - 사반나켓 (Savannakhet) - 우돔싸이 (Oudomxay) - 비엔티안 (Vientiane) 해외 취업 지속 증가 정부 통계에 따르면 해외 취업은 라오스 근로자들에게 여전히 매우 높은 인기를 보이고 있다 . 2016 년부터 2026 년까지 해외 취업자는 총 70 만 8,751 명에 달했다 . 국가별로는 - 태국 (Thailand): 67 만 2,936 명 - 한국 (Republic of Korea): 3 만 2,089 명 - 일본 (Japan): 3,257 명 순으로 나타났다 . 직업훈련 및 자영업 지원 정부는 취약계층과 농촌 주민을 중심으로 직업훈련 (Vocational Training)과 자영업(Self-employment)도 적극 지원하고 있다. 2026 년 1 ~ 9 월 동안 총 12 만 6,392 명이 기술교육 , 재교육 또는 기술평가를 받았으며, 이는 연간 목표인 13 만 명의 97.22% 에 해당한다 . 교육 과정은 다음 분야를 포함한다 . - 현대 농업기술 (Modern Farming) - 버섯 재배 (Mushroom Cultivation) - 축산 (Cattle Raising) - 직조 (Weaving) - 농산물 가공 (Agricultural Product Processing) - 마케팅 (Marketing) - 창업 (Entrepreneurship) - 사업계획 (Business Planning) 2027 ~ 2030 년 동안 정부는 - 농촌 취업 및 자영업 프로그램을 통해 750 명을 지원하고 - 323 명에게는 창업 장비를 제공할 계획이다 . 외국인 근로자 관리 강화 노동사회복지부는 노동력 부족으로 인해 일부 기업들이 외국인 근로자 (Foreign Workers)를 채용하고 있으며, 일부 사례에서는 관련 법규를 준수하지 않은 사실도 확인됐다고 밝혔다. 이에 따라 정부는 일부 국적의 외국인 근로자 채용을 일시적으로 중단했지만 해당 국가는 공개하지 않았다 . 국내 노동시장 안정이 핵심 과제 정부는 국내 기업들이 필요한 노동력을 안정적으로 확보하는 동시에 임금과 근무환경을 개선해 더 많은 라오스 국민들이 해외가 아닌 자국에서 안정적인 일자리와 생계를 구축할 수 있도록 하는 것이 앞으로의 중요한 정책 과제라고 강조했다 . 자료원 : 비엔티안 타임즈 ( 2026.10.13)

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