수출무역 단신속보

[크로아티아] 노동법- 휴가 관련(연차,병가,출산,육아,특별)

[크로아티아] 노동법- 휴가 관련(연차,병가,출산,육아,특별)은(는) 크로아티아 현지의 무역·산업 동향을 전하는 KOTRA 단신속보입니다. 자그레브무역관에서 작성하였습니다.

개요

□ [크로아티아] 노동법- 휴가 관련(연차,병가,출산,육아,특별) ㅇ 6개월 이상 근속 시 최소 4주(주5일 기준 20일) 유급휴가 보장 - 연차휴가는 포기하거나 금전으로 대체 불가 - 미사용 휴가는 다음 해 6월 30일까지 사용 가능 - 6개월 미만 근무 시 월별 1/12 비례 휴가 부여 - 18세 미만 근로자 및 고위험 직종 근로자(소방관, 광부 등)는 최소 5주 연차휴가 보장 ㅇ 병가 제도 - 질병 발생 첫날부터 유급 병가 적용, 3일 내 의사 진단서 제출 필요 - 최초 42일 동안 평균임금의 최소 70% 고용주 지급 - 이후 크로아티아 건강보험공단(HZZO)에서 지급 ㅇ 출산 및 육아 관련 휴가 - 출산휴가: 출산 예정일 28~45일 전 시작 의무 - 출산 후 최소 70일, 최대 자녀 6개월까지 연장 가능, 해당 기간 100% 임금 보전(HZZO 지급) ㅇ 부성휴가 - 자녀 1명 기준 10일, 쌍둥이 이상 15일 유급휴가 - 출생 후 6개월 이내 사용 가능, 전액 사회보장제도로 지급, 양도 불가 ㅇ 육아휴직 - 부모 모두 사용 가능, 자녀 8세까지 적용 - 첫째·둘째 자녀: 부모 각각 8개월 - 쌍둥이 또는 셋째 이상: 총 30개월, 일부 기간은 양도 불가 ㅇ 입양 관련 휴가 - 입양 후 6개월 유급 휴가 - 출산휴가와 동일하게 적용 ㅇ 유급 특별휴가 - 연간 최대 7일 - 결혼, 출산, 가족 중병 및 사망 등 사유 포함 - 일반적으로 결혼 1~3일, 가족 사망 2~5일 - 긴급 가족 사유 시 추가 1일 유급휴가 가능 ㅇ 기타 휴가 및 권리 - 헌혈 시 1일 유급휴가(당일 또는 다음 근무일) - 교육 및 직무훈련 관련 유급휴가 가능 - 중대한 가족 건강 문제 돌봄 시 연 5일 무급휴가 가능 ㅇ 추가 사항 - 단체협약, 취업규칙 등에 따라 법정 기준 이상의 추가 휴가 제공 가능 - 이사, 자녀 입학, 자연재해 대응 등 추가 휴가 사례 존재 *기사원문 링크 - https://www.poslovni.hr/hrvatska/evo-kada-sve-imate-pravo-na-slobodne-dane-s-posla-donosimo-kompletan-vodic-za-zaposlenike-u-hrvatskoj-4528154 (2026.03.22)

상세 안내

본 속보는 유럽 권역의 동향을 다루며, 2026-03-23에 공개되었습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. □ [크로아티아] 노동법- 휴가 관련(연차,병가,출산,육아,특별) ㅇ 6개월 이상 근속 시 최소 4주(주5일 기준 20일) 유급휴가 보장 - 연차휴가는 포기하거나 금전으로 대체 불가 - 미사용 휴가는 다음 해 6월 30일까지 사용 가능 - 6개월 미만 근무 시 월별 1/12 비례 휴가 부여 - 18세 미만 근로자 및 고위험 직종 근로자(소방관, 광부 등)는 최소 5주 연차휴가 보장 ㅇ 병가 제도 - 질병 발생 첫날부터 유급 병가 적용, 3일 내 의사 진단서 제출 필요 - 최초 42일 동안 평균임금의 최소 70% 고용주 지급 - 이후 크로아티아 건강보험공단(HZZO)에서 지급 ㅇ 출산 및 육아 관련 휴가 - 출산휴가: 출산 예정일 28~45일 전 시작 의무 - 출산 후 최소 70일, 최대 자녀 6개월까지 연장 가능, 해당 기간 100% 임금 보전(HZZO 지급) ㅇ 부성휴가 - 자녀 1명 기준 10일, 쌍둥이 이상 15일 유급휴가 - 출생 후 6개월 이내 사용 가능, 전액 사회보장제도로 지급, 양도 불가 ㅇ 육아휴직 - 부모 모두 사용 가능, 자녀 8세까지 적용 - 첫째·둘째 자녀: 부모 각각 8개월 - 쌍둥이 또는 셋째 이상: 총 30개월, 일부 기간은 양도 불가 ㅇ 입양 관련 휴가 - 입양 후 6개월 유급 휴가 - 출산휴가와 동일하게 적용 ㅇ 유급 특별휴가 - 연간 최대 7일 - 결혼, 출산, 가족 중병 및 사망 등 사유 포함 - 일반적으로 결혼 1~3일, 가족 사망 2~5일 - 긴급 가족 사유 시 추가 1일 유급휴가 가능 ㅇ 기타 휴가 및 권리 - 헌혈 시 1일 유급휴가(당일 또는 다음 근무일) - 교육 및 직무훈련 관련 유급휴가 가능 - 중대한 가족 건강 문제 돌봄 시 연 5일 무급휴가 가능 ㅇ 추가 사항 - 단체협약, 취업규칙 등에 따라 법정 기준 이상의 추가 휴가 제공 가능 - 이사, 자녀 입학, 자연재해 대응 등 추가 휴가 사례 존재 *기사원문 링크 - https://www.poslovni.hr/hrvatska/evo-kada-sve-imate-pravo-na-slobodne-dane-s-posla-donosimo-kompletan-vodic-za-zaposlenike-u-hrvatskoj-4528154 (2026.03.22)

상세 내용

원문링크

https://dream.kotra.or.kr/kotranews/cms/news/actionKotraBoardDetail.do?MENU_ID=1420&bbsGbn=506&bbsSn=506&pNttSn=240072

내용

주요 항목

국가크로아티아

권역유럽

무역관자그레브무역관

공개일자2026-03-23

제목[크로아티아] 노동법- 휴가 관련(연차,병가,출산,육아,특별)

게시물번호240072

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